社員一人ひとりが、日々、幸福を感じながら仕事に励み、
成長を続けられるように、あらゆる面からサポートしていきます。
TRAINING
研修制度
研修の流れ
新入社員研修
入社後は基礎研修に続き、6～9ヶ月のローテーション研修を実施。さまざまな部署を巡りながら視野を広げ、知識と人脈を育てることで、配属後のスムーズな成長と活躍を後押しします。幅広い経験を積むことで、自分の可能性にも気づくことができるプログラムです。
トレーナー制度
新入社員一人ひとりに、年齢の近い先輩がトレーナーとして伴走。月1回の面談では業務も悩みも気軽に相談でき、トレーナー同士の会議で支援力も磨かれるため、安心して成長できる環境が整います。入社直後の不安を受け止め、前向きな挑戦を支える心強い制度です。
Welfare Benefits
福利厚生
働き方
時間有給休暇
1時間単位での有給休暇が取得できます。
始業・終業のタイミングはもちろん、昼休みと組み合わせて利用し、銀行や病院へ行くこともできます。
ライフサポート休暇
妊娠中の悪阻や配偶者の出産立ち合い、不妊治療、介護などに伴う休みを年5日まで有給で取得ができます。
ワークライフバランスの確保に役立てていただけます。
時差出勤／テレワーク
子育てや介護などの状況にあわせて、柔軟に働き方を調整することができます。
社内システムや連絡ツールの導入により、ペーパーレス化も進めているため、スムーズに働いていただけます。
マイカー通勤可
本社は大阪の中心地にほど近い好立地です。
そのため電車通勤の社員が多いですが、自動車の方が通勤しやすいという社員のために社員専用駐車場を設け、マイカー通勤も可としています。社員の半分程度は、車やバイク・自転車通勤です。
制度一覧
- 住宅手当（年齢上限なし、1名12,000円）
- 家族手当（被扶養者1名につき10,000円）
- 帰省手当（社命により転任している独身者の
帰省費用を年3回まで全額会社補助） - 社員寮
- 産休/育休制度（2024年度は5名、2025年度は8名）
- リフレッシュ休暇
（勤続25年を迎えた社員に5日間付与） - オフィスカジュアル
- （一部）フリーアドレス導入
- セールスエンジニア職以外転勤なし
教育・キャリア育成
自己啓発支援金制度
資格取得にかかる費用を一部支給します。業務に直接関わらない資格も対象のため、趣味や知見を広げるのに活用できます。
トレーナー制度
（新卒社員の方）1人につき1人の年齢の近い先輩社員が担当につき、月に1回の面談で業務を含むさまざまなことを相談できる場があります。
セールスエンジニア教育制度
新卒中途に関わらず、エンジニア専属の教育チームが一定期間研修を行います。実機を用いたロールプレイングや電気回路図の読み方などの座学を行い、メンテナンスの基礎を学んでいただけます。
SPIRIT表彰制度
MVVSのうちSPIRITに当てはまる行動や功績を行った社員を毎月1名表彰します。さらに、その中から年間で1名を選出し、選ばれた社員には豪華プレゼントを贈呈します。
キャリア面談
年に1回、自身のキャリアについて希望を申告できます。
必要に応じて面談を行い、キャリア形成・長期就業に向けたサポートを実施します。
制度一覧
- 新入社員研修
- 社外専門研修
- マネジメント研修
- ポジションアップ立候補制度
- 自習休憩
環境
社内ジム／健康休憩
本社にスポーツジムを設置しています。朝夕はもちろん、勤務時間中でも最大1時間の健康休憩で運動することができるため、リフレッシュしながら働いていただくことが可能です。
フリーアドレス
技術・営業などの部署では、座席を固定しないフリーアドレス制を取り入れています。
業務や気分に合わせて働く場所を選べるため、業務効率のアップにも繋がっています。
昼食補助制度
本社では、日替わり弁当を1食320円で提供しています。
営業所勤務者や外出時は、1食あたり500円の昼食日当を支給しています。
社員寮
若手社員は、個人負担月10,000円程度で社員寮に住むことができます。シェアハウスタイプで、7畳一間のプライベート空間もあります。共有スペースにはシアタールームやBarカウンターなどもあります。
制度一覧
- 工場内冷暖房完備
- 熱中症予防手当
- カフェ休憩スペース
- ペーパーレス推進
その他福利厚生
懇親会補助金制度
従業員同士の食事やイベントなどの懇親会開催時に、1人3,000円の補助金を支給します。
部門を跨ぐ交流も多く行われています。
社内での健康診断
年に1回、本社にて健康診断を受診いただけます。医療機関へ移動する必要がないため、業務の合間にスムーズに受診できることが特長です。
制度一覧
- カーシェアプライベート利用
- 阪神タイガース「レギュラーパートナー」
- フィットネス奨励制度
- 健康休憩
- インフルエンザ予防接種全額補助
- 人間ドック受診全額会社負担（一定年齢以上）
- 社内での歯科健診
- 健康や労働に関する相談窓口設置